La gestion des ressources humaines (GRH) consiste à administrer, mobiliser et développer les ressources humaines d'une organisation. Cela implique des actions comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération, et la gestion des relations sociales. En d'autres termes, la GRH vise à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs de l'entreprise tout en assurant le bien-être des employés.
En résumé, la GRH est une fonction essentielle pour toute entreprise, car elle permet d'attirer, de développer et de fidéliser les talents, contribuant ainsi à la performance et à la réussite de l'organisation.
Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines ?
L'enjeu principal de la gestion des ressources humaines est d'assurer la pérennité et la croissance de l'entreprise, en tirant le meilleur profit de ses salariés. Son rôle est pluriel, à la fois stratège, social et administratif.
